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2013年03月12日08:29 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

遲福林：戶籍制度的問題關乎著大家能不能公平享受基本公共服務。戶籍制度最大的影響是進城農民工不能夠公平地享受再分配，在享受城鎮基本公共服務上存在差距。他們要自己花錢才能有公共服務，這個差距事實上已成為影響人們實際收入水平一個很重要的因素。

新京報：國務院轉發的這份文件中提到，隱性收入和非法收入問題比較突出。依據你的研究和評估，有多突出？

遲福林：當前灰色收入在一些領域依然存在，引發的矛盾日益突出，這是要承認的。要解決這個問題當然是建立基礎制度，而收入分配的基礎制度缺失是一個現實。

毫無疑問，收入分配越公開，越透明，對改革越有利。未來在收入分配問題上，要以公開透明為基本要求，進行各種制度建設毫無疑問是一個大趨勢。只有公開透明了，才可以使收入分配領域的基礎制度有效運行。

如果不能構建起公開透明的基礎制度，規范隱性收入、取締非法收入就難以有效落實，也會影響中等收入群體的社會認同感，影響整個社會的穩定。此外，如果收入情況不摸底，財富分布不清楚，數據體系不完善，都會影響改革的方向及相應政策和效果。

新京報：這方面該做哪些努力？

遲福林：我建議首先應盡快建立完善的基礎數據信息體系，加快居民個人收入記錄和統計，爭取盡快覆蓋所有的城鄉居民；其次是加快建立規范的現金管理制度，健全現代支付和收入監測體系，包括落實金融賬戶實名制，完善機關和國有企事業單位財務報銷制度等。

實施大規模國家減稅計劃

新京報：國企高管薪酬以及員工福利都會成為公眾關注的話題。在未來收入分配制度設計上應該有哪些大的突破？

遲福林：收入分配方案已把這個提出來了。對部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。在國企內部，也提出要縮小內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業職工平均工資增幅。

此外，適當提高中央企業國有資本收益上交比例，“十二五”期間在現有比例上再提高5個百分點左右，新增部分的一定比例用于社會保障等民生支出。

將這部分收益主要投入到民生領域，使城鄉居民直接受益。如果在未來5年能將這一比例提高到25%左右，將會產生數萬億資金，大大彌補養老金的缺口。

新京報：稅收被視為調節收入分配的手段。目前的稅收體制還需要哪些改革來促進收入分配制度改革？

遲福林：稅收在整個收入分配中的調節作用越來越凸顯。稅收是一個結構性的問題，有很多不合理的地方。既有個稅的問題，也有企業稅，還有資源稅、遺產稅等方面。中國必須根據目前發展情況，對稅收有一個全面的、結構性的改革和調整。

新京報：那你覺得這方面可以怎么作為？

遲福林：要加大結構性減稅力度，實施大規模的國家減稅計劃。一方面通過降低個人所得稅稅率等方式，減輕中等收入人群的稅負；另一方面對中小企業減稅，通過促進中小企業的發展，帶動更多人就業，壯大中等收入群體。未來7年，尤其要有效控制財政收入過快增長，有效控制行政成本過快增加，使城鄉居民在國民收入分配格局中的比重明顯提高。

應擴大中等收入群體比例

新京報：今年你提出了一個有關中等收入群體的倍增計劃，為什么特別強調“中等收入群體”？

遲福林：十八大報告提出，城鄉居民人均收入比2010年翻一番。這個可能性是很大的。

現在這個問題在于居民收入倍增有可能的情況下突出的矛盾在哪里？可能就是中等收入群體比例偏低，目前中等收入群體只有23%左右，如果十年以后中等收入群體還是30%以下，即便倍增計劃實現了，那還是收入分配差距比較大基礎上的實現，這不應成為我們所希望看到的居民收入倍增的實現。只有中等收入群體倍增了，居民收入倍增計劃才有意義，才能使收入分配差距比較小，實現建立橄欖形社會的大目標。

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