- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告
關鍵詞： 中國 企業家 報告
視頻播放位置
下載安裝Flash播放器調查還發現，由于社會經濟發展、產業升級、競爭加劇等各種原因，企業家的創新需求和標準也在不斷提高。2004年的調查結果表明，對于管理創新、觀念創新、技術創新和制度創新感到滿意的企業家分別占40.8%、37.9%、36.9%和25.9%（見圖20）。與2000年的調查結果相比，2004年對于觀念創新、技術創新和制度創新感到滿意的企業家比重都有所增加。值得注意的是，對于企業創新中應該加強的方面，2004年認為技術創新和管理創新應該加強的企業家比重比2000年分別增加了14.7和16個百分點（見圖21）。這表明企業家對于技術創新和管理創新的動機越來越強，標準越來越高。
綜合來看，中國企業的創新雖然取得了很多進展，但是，總體水平還比較低，不少方面的創新還處于初級階段。2000年的調查結果顯示，企業制度創新還存在多種障礙，主要包括：“政企職責不分”（40.4%），“產權制度改革滯后”（39.1%），“社會保障不健全”（30.8%），“改革法律法規不配套”（27.9%），“沒有形成職業企業家隊伍”（24.6%），“缺乏創新動力”（22%）等（見圖22）。
在技術創新方面，我國企業還存在明顯的瓶頸。2000年的調查中了解了妨礙企業技術創新的因素，結果顯示，“創新人才缺乏”是第一位的因素，有59.4%的企業家選擇此項。其它依次是“創新資金引進渠道不暢”（40.7%）、“缺乏鼓勵創新的社會環境”（36.8%）、“難以獲得合適的技術”（25.4%）、“創新風險與收益不對稱”（24.7%）、“創新動力不足”（23.2%）、“缺乏健全的創新組織體系”（20.1%）、“難以選擇創新目標”（20.1%）和“知識產權保障不力”（16.1%）（見圖23）。
調查表明，企業家認為企業在推動創新方面還存在一些困難和不少需要突破的瓶頸。其中，既有外部的制約，如政企職責不分、社會保障不健全、改革法律法規不配套、缺乏鼓勵創新冒險的社會環境、創新風險與收益不對稱、知識產權保障不力等，也有內部的制約，如創新動力不足、缺乏技術創新人才、創新文化有待培育等等。
