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成都掀起節后首波招工潮 老板人品成關鍵
關鍵詞： 求職者 工潮 首波 高薪 人才市場 用人單位 錦江區 離職原因 宇輝 薪酬福利
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2月18日，節后的成都錦江區人力資源市場已擠滿了務工者。劉陳平攝
求職者說：“炒老板魷魚的理由，是他為人處世差”
招人方說：“今年薪酬福利沒什么變化，我嗓子說啞了還沒招到一個”
人才市場負責人說：“盡管今年大部分崗位平均薪酬上漲200元左右，仍未對求職者構成足夠吸引力?！?/p>
昨日是春節大假后的首個周一，成都各大人才市場都蜂擁進了上千名求職者。記者在錦江區人才資源市場和宇輝人才資源市場看到，現場人氣爆滿但成功率較往年偏低，不少求職者處于觀望狀態。
市場方表示，求職者更重視工作體面程度、能否得到尊重、以及能否長遠發展，用人單位也要適應變化投求職者所好。
老板人品成關鍵
上午9時許，成都錦江區人才資源市場外，常年替求職者寫求職信息的攤位前，只站了2個人。36歲的趙安財緊盯著攤主手中的筆，生怕寫錯。
“專業：火鍋師。10年以上管理、廚房經驗?！蹦弥@張半米見方的求職信，趙安財大步向50米開外的市場走去。去年，趙安財還是一個拿著4千多元月薪的大廚，手下帶著幾個人，在郫縣一家飯館工作。幾個月下來，趙安財萌生去意，年底果斷離職。問起離職原因，他說是因為原老板“為人處世差”。
今年春節剛過，他就從老家雅安來到成都，打算在找個“尊重”人的老板做事。他說，工資維持去年的水平就行，關鍵是老板“人要好”，這樣子工作起來心里愉快，少拿幾百塊也沒關系。