體制漏洞 日企對中國員工不發污染補貼
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原標題：體制不完善日企區別對待中國員工不發污染補貼
在中日關系走向政冷經也冷的當下，這樣一條新聞又在深深刺痛不少國人敏感的神經。
媒體披露，日本電子巨頭松下集團宣布，將向外派中國的員工發放污染津貼。這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據，補償嚴重的空氣污染對他們的身體危害。不過其明確表示中國籍員工不在補貼范圍內。
一些“愛國者”或許會習慣性聯想到許多年前上海公園內那塊令人屈辱的牌子，進而油然而生強烈抗議的沖動。
冷靜下來思忖，以當下的中國實力，想必沒有任何一個外國機構該如此公開在我們自己家門口歧視華人。
事實上，對于國外大型公司將員工外派海外(特別是外派發展中國家)時，為員工發放困難津貼(hardship allowance)是常見的做法，同時在空氣污染問題上，許多企業都在悄悄提高駐華外籍員工的福利，或者粉飾成“發展中國家津貼”。
據公開報道，2013年12月5日，考慮到北京PM2.5空氣污染問題趨于嚴重，日本外務省開始研究從2014年起增加在北京工作的日本駐華大使館職員的補貼金額。2013年4月，東芝已經開始給常駐北京、上海兩地的日籍員工支付“危險補貼”。
松下集團則走得更遠——第一個大張旗鼓地宣布了污染補貼行動，并絕決地將中國人拒之門外，不僅令人不快，且有火上澆油故意挑事之嫌。
必須指出的是，在中日經貿關系持續低迷的今天，此舉只會喚起更多人抵制日貨的熱情，使自己的經營雪上加霜外，松下不會有別的收獲。
日益嚴峻的空氣污染已成為跨國公司吸引本土人才來華就業的一個現實障礙，并導致用工成本急劇上升。
據報道，美國一個NGO組織在調查了365家外企之后指出：2014年，高達48%的企業將經歷由于中國空氣質量問題在招聘高管人才時遇到困難。而這一數據在2008年時還只有19%。有外企支付雇員在北京工作的危險津貼高達15萬元。
受霧霾的困擾，一些正常的國際文化、學術交流正在受到影響，甚至成為更多外國游客來華的心腹大患。
這說明，比譴責松下更重要的是，盡快轉變中國經濟增長方式，推動京津冀一體化進程，加快環境治理和保護的制度建設，形成新型政績考核體系，喚醒公民意識，為美麗中國早日實現做出切實可行的努力。否則，中國的發展一定會付出越來越昂貴的資源環境代價。