2015?中國企業家成長與發展專題調查報告/全文
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4. 企業高學歷員工比重持續上升
除增加研發投入外，人才是企業提高創新能力的重要因素。調查結果顯示，企業大學以上學歷員工所占比重從2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1個百分點，這表明近年來企業員工的學歷水平有了較大幅度提升（見表12）。
分組來看，西部地區企業一直略高于東部和中部地區企業，大型企業高于中小企業，國有及國有控股公司明顯高于外資企業和民營企業（見表12）。
表12 企業員工中大學以上學歷所占比重（%）
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總體 |
地 區 |
規 模 |
經濟類型 |
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東部地區 |
中部地區 |
西部地區 |
大型企業 |
中型企業 |
小型企業 |
國有及國有控股 |
外商及港澳臺 |
民營企業 |
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2014年 |
25.0 |
25.2 |
23.1 |
26.5 |
29.2 |
25.8 |
23.7 |
34.4 |
22.4 |
22.8 |
|
2013年 |
24.2 |
24.6 |
22.2 |
25.7 |
27.0 |
24.7 |
23.4 |
32.0 |
19.8 |
22.5 |
|
2012年 |
19.3 |
19.8 |
17.2 |
20.6 |
22.3 |
18.3 |
19.4 |
23.0 |
15.1 |
17.9 |
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2011年 |
17.5 |
17.2 |
17.9 |
18.1 |
22.3 |
16.7 |
17.4 |
23.6 |
14.4 |
15.5 |
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2010年 |
17.2 |
17.9 |
15.2 |
17.9 |
22.3 |
16.6 |
17.0 |
21.0 |
15.7 |
15.7 |
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2009年 |
15.5 |
15.4 |
14.8 |
17.4 |
20.8 |
15.5 |
14.5 |
20.3 |
15.4 |
13.8 |
|
2008年 |
14.9 |
14.6 |
14.8 |
16.5 |
20.8 |
14.7 |
13.9 |
19.6 |
14.1 |
13.2 |
調查還發現，不同行業對大學生的需求以及吸引力各不相同。調查結果顯示，2008年～2014年，不同行業企業大學生員工占比均呈現上升趨勢。從行業差異看，按年度平均值排序，前三位依次是：信息傳輸軟件和信息技術服務業（65.3%）、租賃和商務服務業（43.8%）和房地產業（40%），而末三位依次是：住宿和餐飲業（12.8%）、采礦業（13.5%）和制造業（14.4%）（見表13）。
表13 不同行業企業員工中大學以上學歷所占比重（%）
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2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
年度 平均值 |
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總體 |
14.9 |
15.5 |
17.2 |
17.5 |
19.3 |
24.2 |
25.0 |
19.1 |
|
農林牧漁業 |
17.3 |
16.7 |
15.0 |
17.7 |
19.5 |
25.0 |
31.7 |
20.4 |
|
采礦業 |
8.6 |
11.0 |
9.5 |
12.1 |
16.3 |
15.6 |
21.2 |
13.5 |
|
制造業 |
11.6 |
12.5 |
13.0 |
13.0 |
14.1 |
17.6 |
18.7 |
14.4 |
|
電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業 |
15.7 |
16.2 |
15.9 |
22.0 |
18.0 |
25.8 |
30.6 |
20.6 |
|
建筑業 |
19.3 |
22.2 |
21.4 |
20.7 |
25.2 |
30.3 |
38.9 |
25.4 |
|
交通運輸、倉儲和郵政業 |
16.0 |
14.4 |
21.9 |
18.6 |
23.9 |
33.1 |
23.4 |
21.6 |
|
信息傳輸、軟件和信息技術服務業 |
57.5 |
53.0 |
64.5 |
67.0 |
69.5 |
69.6 |
76.3 |
65.3 |
|
批發和零售業 |
21.9 |
20.7 |
20.7 |
23.5 |
22.3 |
33.2 |
34.3 |
25.2 |
|
住宿和餐飲業 |
8.4 |
12.3 |
11.4 |
13.4 |
12.0 |
14.7 |
17.4 |
12.8 |
|
房地產業 |
35.6 |
34.5 |
34.4 |
38.6 |
41.6 |
46.7 |
48.9 |
40.0 |
|
租賃和商務服務業 |
24.8 |
39.6 |
44.8 |
40.1 |
49.5 |
49.7 |
58.2 |
43.8 |
企業對人才的重視應當和研發投入相匹配，才能適應創新的要求，更好地利用研發投入，促進企業創新績效的提升。調查表明，部分行業研發投入和大學生員工占比存在一定的契合度，如信息傳輸軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業等行業中，研發投入和大學生員工占比兩項指標在所有行業中均位于前列，呈現出高度的一致性，具有創新可持續發展的基礎動力。與此同時，我國企業創新也可能存在著人才不匹配的現象，主要體現在以下幾類行業：
首先，農林牧漁業的行業研發投入在所有行業中居于前列，但在大學生員工占比這一指標上卻位于所有行業的倒數第四位（20.4%），說明農林牧漁業中的創新人才較為匱乏，支撐其行業創新的可持續動力有待加強；
其次，房地產行業的研發投入在所有行業中處于中下游水平（4.3%），但卻吸引了大量的人才，其大學生員工占比年度平均值為40%，排在所有行業的第三位，這表明我國當前的整體環境使得人才在行業間不均衡流動，這種不均衡流動可能對企業創新帶來一定的不利影響；
最后，住宿和餐飲業、制造業和采礦業的行業研發投入在所有行業中處于中上游水平，但大學生員工占比這一指標卻居于所有行業的末三位，其中制造業反映出來的現實尤其值得關注，創新研發投入的持續增長和創新人才匱乏之間的矛盾，將使得我國制造業的創新缺乏可持續的動力。
