中國網財經5月11日訊（記者 沈成）中國制造業，得益于“一帶一路”倡議，作為其主力軍之一，迎來了國際性的發展機遇。中國制造業積極布局“一帶一路”沿線國家，加快結構化調整，并開辟中國制造業發展的新空間。

“一帶一路”在給中國制造業帶來機遇的同時，也附加了前所未有的挑戰。如何在自我發展與協同發展之間找到共贏模式，人才是其中最關鍵的解決因素。

中國的制造業隊伍壯大，擁有牢固的基礎。然而人才結構仍有大幅的調整空間，以滿足企業“一帶一路”發展的需求。例如，中國制造業的高門檻研發設計人員較少，擁有國際視野的運營人員不足等。

瀚納仕中國執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示，“令人興奮的是，我們正在看到中國制造業人才調整的向好趨勢。瀚納仕發現，2017年一季度以來，高級人才受到中國制造業追捧，特別是海歸人才。他們的海外經驗受到認可，可以幫助企業組建并實施強有力的管理構架?！?/p>

Simon說道：“海外歸國人士備受追捧，但一些公司也會考慮聘請外籍人士?？傮w來看，企業希望本地管理人員能夠利用對當地市場的了解來實現成本節約，同時有效地管理員工?！?/p>

展望近期，最新的《瀚納仕季度報告》顯示，2017年第二季度，市場上將會涌現一批對于運營和技術類管理崗位的需求，包括廠長、總經理和董事總經理等。

Simon解釋道，“目前，中國的工廠生產量達到近五年的最高點，日產量達七位數，就業前景一片光明。我們看到，能夠推動銷售和高效管理運營的人才，以及科學管理庫存及倉儲的人才供不應求?！?/p>

其他熱門人才包括銷售經理和高級銷售工程師，他們能夠幫助企業增加收入，優化工廠生產。

Simon還表示：“中國制造企業應該意識到品牌建設的重要性。這將有利于其進一步開拓市場、提升產品附加值，提高國際競爭力。因此，能夠理解制造業，并富于品牌傳播推廣經驗的人才也不容忽視?！?/p>

“需要指出的是，在實踐‘一帶一路’倡議時，企業也應關注當地國家的金融、法律、財稅等規定，用以規避風險、提高效能。因此，配備能力匹配的人才至關重要”。Simon最后補充道。