中國網／中國發展門戶網訊 2020年1月14日，世界銀行發布新報告《2020年女性、營商與法律》，報告指出，在過去兩年女性參與經濟活動的法規環境得到改善，40個經濟體實施了62項法律改革以幫助占世界人口一半的女性發揮潛力，為經濟增長與發展做出貢獻。但是在很多國家，與男性相比，女性僅享有一小部分的法定權利，這阻礙了經濟和社會的發展。

報告涉及190個經濟體，研究法律對女性工作生涯不同階段產生的影響。該報告關注從2017年6月至2019年9月期間，在與女性經濟賦權有關的8個領域中實行的法律改革。

報告顯示，“就業”和“婚姻”領域出臺了多項改革，保護女性免遭暴力傷害的法律改革尤為顯著。在過去兩年里，8個經濟體首次制定了反家暴法，7個經濟體推出針對職場性騷擾的新的法律保護。

報告顯示，12個經濟體改善了“薪酬” 領域的法律，取消了對女性所能從事的行業、工種和工時的限制。在全球范圍內，“育兒” 領域的改革最普遍，16個經濟體實行了積極的法律改革以進一步保障女性權利。例如，延長母親的帶薪產假、推出男性帶薪陪產假制度及禁止解雇懷孕員工。

報告指出，實現性別平等需要堅定的政治意愿及政府、社會、國際組織以及其他各方的共同努力。但法律法規改革可以成為改善女性生活，促進其家庭和諧并有益社區發展的推動力量。

報告提到，女性、營商與法律（ＷＢＬ）指數僅衡量有關女性就業或創辦企業的正式的法律法規，一國的實際慣例和法律實踐不包括在內。ＷＢＬ指數全球平均分為75．2分，比兩年前的73．9分略有增長。顯而易見，實現性別平等任重而道遠，許多國家的女性只享有男性享有的部分法定權利，這阻礙了她們就業和創業的機會。ＷＢＬ指數覆蓋的8個領域圍繞女性職業生涯中涉及法律的各個方面，包括出行、就業、薪酬、婚姻、育兒、創業、資產和養老金。

“育兒”領域亟待改革，該領域的平均分只有53．9。在提供任何形式的帶薪產假的經濟體中，將近一半是由雇主負擔員工帶薪產假的費用，從而增加了雇用女性的成本。但報告認為，帶薪產假制度有助于留住女性員工，降低員工流動成本，并提高生產率。帶薪產假帶來的長期效益比雇主的短期支出更為重要。

報告表明，在改善最大的10個經濟體中，6個在中東與北非地區，3個在撒哈拉以南非洲地區，1個在南亞。雖然從整體來看取得了可觀的進步，但中東與北非地區仍然存在最大的改進空間。全球范圍內共有8個國家獲得100分，加拿大因陪產假改革加入比利時、丹麥、法國、冰島、拉脫維亞、盧森堡和瑞典的滿分行列。