中國網/中國發展門戶網訊  2025年12月21日，在“農村集體經濟經理人”被正式納入國家職業序列的背景下，“鄉村職業經理人大會2025”在北京門頭溝召開。大會由中國農業大學、騰訊可持續社會價值事業部、中央農業廣播電視學校、北京市門頭溝區委員會及區人民政府共同主辦，匯聚了來自全國二十余個省區市的政府部門、高等院校、企業機構、社會組織及近百名鄉村CEO代表。大會圍繞“新職業、新生態、新未來”，系統回顧了鄉村經營性人才發展的中國探索，共商鄉村經營性人才生態共建之路。

圖為“鄉村職業經理人大會2025”嘉賓合影。

圖為中國農業大學校長孫其信在“鄉村職業經理人大會2025”致辭。

中國農業大學校長孫其信在致辭中指出，鄉村振興關鍵在于人才振興，而鄉村經營性人才是銜接政策、市場與鄉村的關鍵紐帶?！斑^去四年，我們聯合社會各界力量，與一批批鄉村CEO學員共同成長，探索出一條鄉村經營性人才培養的實踐路徑。這既是對鄉村振興戰略的積極響應，也是高校履行社會服務職能的重要體現。未來，我們將持續深化與各方的合作，為鄉村經營性人才隊伍建設提供更加堅實的支撐?！?/p>

圖為中央農業廣播電視學校常務副校長宋聚國在“鄉村職業經理人大會2025”致辭。

中央農業廣播電視學校常務副校長宋聚國在致辭中表示，新職業的發布標志著鄉村經營性人才工作進入了規范化、專業化發展的新階段?！拔覀儗⒊浞职l揮體系覆蓋廣、扎根農村深的優勢，加快構建系統化、標準化的培訓課程體系，真正服務于鄉村CEO等一線鄉村經營性人才的成長需求，推動鄉村職業經理人培養工作在全國范圍內扎實落地、取得實效?！?/p>

圖為騰訊可持續社會價值副總裁、為村發展實驗室負責人肖黎明在“鄉村職業經理人大會2025”發言。

騰訊可持續社會價值副總裁、為村發展實驗室負責人肖黎明回顧了四年來政、校、企、社多方共創的歷程。他表示：“鄉村經營性人才的成長從來不是單一力量可以完成的事業，需要良性循環的生態系統。騰訊始終致力于發揮科技賦能的作用，通過開放數字技術、平臺資源與社會創新經驗，與各方一道，陪伴和支持鄉村經營性人才在鄉村茁壯成長?！?/p>

圖為北京市門頭溝區委書記喻華鋒在“鄉村職業經理人大會2025”發言。

北京市門頭溝區委書記喻華鋒結合區域發展實踐指出：“我們正致力于將鄉村CEO的培育與引進深度融入‘詩畫鄉村’建設與區域高質量發展布局。門頭溝將以更加優越的政策環境與事業平臺，歡迎全國各地的鄉村經營性人才前來施展抱負，共同探索超大城市鄉村振興的創新路徑?！?/p>

圖為北京市門頭溝區人民政府副區長王垚主持“鄉村職業經理人大會2025”致辭環節。

四年探索：一項社會實驗的演進與回響

大會設專題環節，系統回顧了“中國農大-騰訊為村鄉村CEO培養計劃”自2021年啟動以來的發展脈絡。

圖為中國農大社會服務處處長、國家鄉村振興研究院秘書長杜金昆主持回顧環節。

圖為中國農業大學社會服務處副處長唐麗霞教授代表工作組匯報。

項目工作組代表、中國農業大學社會服務處副處長唐麗霞教授匯報了計劃實施的三個階段。她介紹，項目一期側重于模式探索，在10個省份完成了55名學員的系統化培養，初步構建了涵蓋知識、技能與能力三維度的培養方案。二期著力于機制創新與在地化推廣，與云南、浙江、廣東等多地政府及高校合作，一期學員已在其中承擔“傳幫帶”角色，將培養規模擴大至113人，并推動在昭通、曲靖等地成立專門的鄉村經營性人才培育機構，實現了地方制度化轉變。三期則邁向深度引領與開放合作，一方面選拔29名優秀學員赴日進行產業精細化與農文旅融合主題研學，拓展國際視野；另一方面啟動“非洲青年興鄉培養計劃”，與烏干達、坦桑尼亞等國合作，系統性支持青年創新創業，推動中國經驗在全球南方語境下的適應性實踐?！盎仡欉@四年，從最初一個培養項目，到今天輻射全國20個省份、446個縣的廣泛實踐，再到‘農村集體經濟經理人’成為國家新職業。實踐表明，鄉村經營性人才的振興，源于社會各界的共同關注、持續投入與合力推進?！碧汽愊急硎?。

知識沉淀：為鄉村經營、人才培育助力

為促進理論思考與實踐經驗的深度融合，在大會“研究發布”環節，嘉賓分享了學界關于鄉村經營性人才發展的最新觀察。

圖為中國人民大學劉守英教授發布研究報告。

中國人民大學劉守英教授發布了《鄉村CEO社會價值評估》研究報告。該研究首次嘗試構建量化評估框架，從經濟增收、社區治理效能提升、鄉土文化活化及環境可持續等多個維度，綜合評價鄉村經營性人才所帶來的綜合價值，旨在為相關政策制定與績效評價提供科學依據。

圖為浙江省鄉村建設促進會會長蔣文龍發布調研報告。

浙江省鄉村建設促進會會長蔣文龍闡述了《鄉村經營片區組團發展》的研究發現。他指出，在縣域經濟發展的背景下，突破單一村莊的局限，以片區為單元進行資源整合、品牌共建與市場協同，已成為提升鄉村整體競爭力的關鍵策略，也為鄉村CEO施展才干提供了更廣闊的空間。

地方實踐：新職業在基層扎根

大會集中展示了一批富有代表性的地方實踐。

圖為北京市門頭溝區委常委、組織部部長李麗輝在大會發言。

北京市門頭溝區委常委、組織部部長李麗輝在大會宣布《門頭溝區“詩畫鄉村”產業人才20條》及鄉村CEO專項招募計劃正式發布。該系列政策通過清晰的崗位設置、有競爭力的支持措施與可持續的成長通道設計，精準破解鄉村運營人才引育用留難題，標志著區級層面系統化、制度化引進與培育鄉村運營人才的體系進入實施階段。

圖為北京市門頭溝區軍莊鎮、王平鎮與浙江省優秀鄉村CEO團隊簽約現場。

門頭溝區軍莊鎮、王平鎮與浙江省優秀鄉村CEO團隊共同簽署了“京浙同心·智啟新程”人才協同發展協議，旨在建立跨區域的人才交流、產業協作與經驗共享長效機制。

圖為云南昭通學院管理學院院長、鄉村CEO學院常務副院長李宇衛發布項目。

昭通學院管理學院院長、鄉村CEO學院常務副院長李宇衛代表學院發布《“政府領航·多元共享”鄉村CEO培養工程》。李宇衛系統介紹了昭通學院攜手中國農業大學、騰訊等合作方，共同探索形成的“政校企”協同育人模式與“一懂六會”培養體系。該工程已開發課程10余門、建設實訓基地17個、出版教材6部，初步形成一套可復制、可推廣的鄉村經營性人才培養標準。李宇衛在發言中還分享了在西部地區創辦“中國鄉村CEO學院”，推動人才培養與地方產業需求精準對接的探索經驗，展現了國家通用培養方案在不同區域的成功適配與創新。

圖為2025“年度鄉村CEO”發布現場。

圖為鄉村CEO學員“傳幫帶”現場合影。

圖為中國農業大學人文與發展學院副院長、國際發展與全球農業學院執行院長武晉教授主持地方實踐展示環節。

跨界對話：凝聚多元智慧與合力

大會圍繞“生態共建”設置了四場專題研討，從不同視角探討鄉村經營性人才成長的支撐體系。

圖為鄉村經營人才流動的“活力生態”研討現場。

第一場研討聚焦鄉村經營人才流動的“活力生態”，邀請來自北京、廣東、云南等地的政府相關部門負責人，共同探討如何通過系統的制度設計、精準的政策工具與有效的服務供給，構建有利于鄉村經營性人才“引得來、留得住、發展好”的政策環境。

圖為鄉村經營人才成長的“伙伴生態”研討現場。

第二場研討關注鄉村經營人才成長的“伙伴生態”，來自高等院校、培訓機構、公益基金會及地方實踐基地的代表，分享了在課程研發、實訓體系構建、資源鏈接與長期陪伴等方面的角色與實踐，呈現了社會力量在鄉村經營性人才成長網絡中不可或缺的支撐作用。

圖為鄉村經營人才扎根的“成長生態”研討現場。

第三場研討為鄉村經營人才扎根的“成長生態”。來自云南、廣東、陜西、四川的何永群、黃文聰、王碩、黃金等四位優秀鄉村CEO，結合自身經歷，講述了他們如何運用專業能力盤活鄉村資源、創新業態模式、凝聚社區共識，實現個人價值與鄉村發展的共贏，詮釋了這一職業的實踐內涵與社會價值。

圖為鄉村經營人才共創的“融合生態”研討現場。

第四場研討匯聚資深專家，以鄉村經營人才共創的“融合生態”為題展開。農業農村部鄉村振興專家咨詢委員會委員劉振偉、浙江省之江鄉村振興研究院首席專家顧益康、中國農業大學文科講席教授樊勝根、中國農業大學人文與發展學院院長熊春文等專家，從宏觀戰略、國際比較、學科發展與理論創新的高度進行闡述，強調鄉村經營性人才發展必須堅持實踐驅動與理論引領相結合，要不斷從豐富的中國實踐中提煉智慧，構建具有中國特色的鄉村經營與人才培育的知識體系。

大會總結：邁向鄉村經營性人才可持續發展的新階段

圖為中國農業大學文科講席教授李小云作主旨發言。

在大會總結環節，中國農業大學文科講席教授李小云作了主旨發言。他指出，鄉村經營性人才發展正從培養人才轉向培育生態?！班l村CEO”這一稱謂本身就是一場“語言景觀”的重塑，旨在扭轉鄉村在現代化敘事中的邊緣地位，重塑其吸引人才、容納夢想的現代價值。生態的培育離不開系統性支撐。這包括由政、校、企、社多方共筑的支持網絡，覆蓋中央到地方的培養體系，以及確保鄉村CEO“引得進、留得住、干得好”的可持續機制。而所有這一切，最終都要圍繞“人”來展開，那些有理想、有能力、有韌勁、有擔當的鄉村CEO們，才是這個生態真正的主角。未來的關鍵在于提供有吸引力的薪酬保障、清晰的發展通道和溫暖的事業歸屬，構建一個讓鄉村CEO有信心、有前景的成長環境。唯有如此，鄉村才能激發持續的內生動力，真正書寫屬于自己的未來。