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專家稱養老金若不改革2048年將收不抵支完全枯竭
關鍵詞： 養老金 延遲退休 雙軌制 缺口 改革方向 改革建議 延退 雙軌 養老保障 提高退休年齡
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- 觀點
每年延退幾個月避免一刀切
此前有報道稱，延遲退休的方案，可能是將目前的退休年齡，從60歲提高至65歲。
消息一出，立即引發民眾反對。不少人認為，自己辛苦工作幾十年，熬到退休，如果政府突然把退休年齡提高5歲，就是要自己多干五年活，五年后還拿一樣的養老金，“那時錢都貶值了”。還有很多在企業工作的人擔心，現在企業里年輕人都用不完，自己老了，退不了休，又被待崗，將陷入既沒工資又沒養老金的窘境。
對于上述擔心，學界昨天拿出漸進式“延遲退休”方案。
貢森介紹，“延遲退休”并非“一刀切”式地提高退休年齡，而是“一年漲幾個月”的漸進式改革。比如，現在退休年齡是60歲，今年退休的老人，可以是60歲零兩個月或三個月時退休，之后逐年按月提高退休年齡，“這樣對每個人的影響并不大”。
按照現行法律規定，男性退休年齡為60歲，女性55歲。不過，昨天發布的《中國養老保險制度中長期測算及改革思路探討》顯示，目前，我國男性的實際退休年齡為56歲，女性實際退休年齡約50歲。
課題組負責人，北京大學鄭偉副教授提出的改革建議是，從2015年開始，每年的退休年齡提高一個季度，每四年提高一歲，如此積累，直至男女實際退休年齡可以達到六十歲。鄭偉預測，照此方案，大約20年后，延遲退休對彌補養老金缺口，維護養老金收支平衡，會起到一定效果。
同時，針對“被延遲退休的老人其實難以繼續工作”的公眾擔憂，貢森建議，政府應盡快設計配套政策，對40歲以上人群開展延續就業的技能培訓。
不久前，人社部副部長胡曉義強調，延遲退休年齡同時，國家應出臺配套政策，著力開放實施中年及更大年齡段勞動力適合的工作崗位，保障這部分人群充分就業。