[國際經驗]雇傭殘疾員工對企業的積極影響
關鍵詞： 國際勞工組織 殘疾人就業 就業 殘疾員工 殘疾人就業能力 殘疾人就業資源
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中國發展門戶網訊（實習生?郭奉儀）?國際勞工組織近日發布了《殘疾人的就業能力——亞太地區雇主殘疾人就業的資源指南》，指南中分析了雇傭殘疾員工對企業的積極影響。
殘疾人可以成為優秀的、可靠的雇員。殘疾員工的雇主一致報告說，比起他們的非殘疾同事來，殘疾人作為一個群體，在勞動生產率、安全率和出勤率等方面，都達到或者超過了他們的平均績效。
殘疾人更愿意留在工作崗位上。絕大多數雇主都很清楚崗位流動帶來的成本，諸如與招聘和培訓相關的生產力流失和花費。
雇傭殘疾人可以提振員工士氣。許多雇主報告說，當殘疾工人成為員工隊伍的一部分時，可以提高團隊協作和士氣。
殘疾人是一種資源，擁有未被開發技術和才能。在許多國家里，殘疾人擁有業務所需的技能，包括各種技術崗位技能，以及在日常生活中磨練出來的適應各種環境的解決問題能力。
殘疾人代表著一個被忽視的數十億元的市場領域。這個市場由殘疾人自身和他們的家庭以及朋友組成。殘疾人的年度可支配收入數字，在美國估計是2000億美元，在英國估計是500億美元，在加拿大估計是250億美元。如若忽視這個市場，可能意味著不僅丟掉了殘疾顧客自身，而且還損失了其家庭成員以及朋友們。隨著人口老齡化，傷殘會隨之而來。所以說，雇傭那些熟悉這個市場領域的雇員，獲取相關產品和服務的一手需求，是合乎情理的明智之舉。