[國際經驗]美國企業的殘疾人就業政策
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中國發展門戶網訊（實習生 郭奉儀） 國際勞工組織近日發布了《殘疾人的就業能力——亞太地區雇主殘疾人就業的資源指南》，分享了美國企業的殘疾人就業政策。
以美國電話電報公司（AT&T）為例，AT&T致力于一個積極的行動計劃，旨在確保平等的機會，并且為合格的求職者和員工提供合理變通，盡管他們可能有生理和心理方面的局限。
美國電話電報公司（AT&T）的政策是在所有的工作崗位上，非歧視地招聘、雇傭、培訓以及提升那些殘疾人、特殊的傷殘退伍軍人、越南戰爭時期的退伍軍人，以及其他符合條件的退伍軍人。此外，政策也確保所有其他的人事行動都是在避免不合法地對待殘疾人的前提下而實施的，并且相應的雇傭的決定也基于有效的崗位需求。
雇員和應聘者都不應該被騷擾、恐嚇、威脅、強迫或者歧視，即使他們已經從事了，或者可能從事如下活動：
提交一項投訴；
協助或者參與一項深入調查、合規審查、聽證；或者實施與1973年的美國康復法案（the Rehabilitation Act of 1973 [US]）第503條款及其修正案相關的任何其他活動；或者實施與1974年越南戰爭退伍軍人輔助法（the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974）及其修正案相關的任何其他活動；或者實施針對殘疾個人或特殊的傷殘退伍軍人、越戰時期的退伍軍人或其他退伍軍人，規定了平等機會的任何其他聯邦的、州的地方法律規定的活動；
反對由越南戰爭退伍軍人輔助法（VEVRAA）503條款判定為非法的任何行為或慣例；或是執行任何針對殘疾個人或特殊的傷殘退伍軍人、越南戰爭時期的退伍軍人或者其他退伍軍人，規定了平等就業的任何其他聯邦的、州的地方法律相關的活動；運用任何其他由越南戰爭退伍軍人輔助法（VEVRAA）503條款或是他們的執行條例所保護的權利。
美國電話電報公司（AT&T）致力于監控和衡量其積極行動項目的有效性。